Offres d’emploi en Algérie et au Maroc : agroalimentaire, maintenance industrielle et logistique

Le marché de l’emploi en Afrique du Nord connaît une dynamique soutenue, notamment dans les secteurs de l’agroalimentaire, de l’industrie des boissons, de la maintenance industrielle et de la logistique. Les entreprises en pleine expansion recherchent des profils expérimentés capables d’assurer la performance opérationnelle, la gestion des équipes et l’optimisation des processus.

Dans ce contexte, plusieurs opportunités professionnelles sont actuellement ouvertes à Annaba en Algérie ainsi qu’à Mohammedia au Maroc. Ces postes concernent des fonctions stratégiques dans la gestion d’unités de production, les ressources humaines, la maintenance industrielle et la supply chain.

Recrutements dans le secteur agroalimentaire à Annaba

Une nouvelle biscuiterie implantée à Annaba lance une campagne de recrutement afin de constituer une équipe de direction solide et expérimentée. L’objectif est d’assurer le bon démarrage, la structuration et la montée en puissance de l’unité de production.

Poste de Gérant d’unité de production agroalimentaire

Le poste de Gérant est destiné à un profil disposant d’une expérience confirmée dans le management d’unités de transformation agroalimentaire. Le candidat idéal justifie d’au moins cinq années d’expérience réussie dans la gestion d’une usine, idéalement dans les secteurs de la biscuiterie ou de la chocolaterie.

Le Gérant aura pour principales responsabilités la supervision globale des opérations, la gestion des équipes, la mise en place des procédures de production et le pilotage de la performance industrielle. Il sera également chargé de veiller à la rentabilité de l’unité, au respect des normes de qualité et à la conformité réglementaire.

Poste de Directeur de Production en biscuiterie

Le Directeur de Production recherché devra disposer d’une expérience minimale de cinq années dans un poste similaire au sein d’une biscuiterie. Il sera responsable de l’organisation de la production, de l’optimisation des rendements, du respect des délais et de la qualité des produits finis.

Ce poste nécessite une excellente connaissance des procédés de fabrication en biscuiterie, une forte capacité d’analyse et une aptitude à piloter des équipes techniques dans un environnement industriel exigeant.

Poste de Responsable Ressources Humaines

La nouvelle biscuiterie recrute également un Responsable Ressources Humaines justifiant d’au moins cinq ans d’expérience dans un poste similaire. Le Responsable RH sera chargé de la gestion administrative du personnel, du recrutement, du développement des compétences et du maintien d’un climat social stable.

Il jouera un rôle stratégique dans la structuration des équipes et la mise en place de politiques RH adaptées aux besoins de l’entreprise.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés par ces postes à Annaba et remplissant les conditions requises sont invités à envoyer leur CV en précisant clairement l’intitulé du poste à l’adresse suivante :
rhconsulting.annaba@gmail.com

Recrutement d’un Responsable Maintenance dans le secteur des boissons

La société productrice de l’eau de source Besbassa recrute un Responsable Maintenance afin de renforcer ses équipes techniques et d’assurer la fiabilité de ses installations industrielles.

Missions principales

Le Responsable Maintenance aura pour mission d’assurer la maintenance préventive et corrective des chaînes d’embouteillage d’eau et de boissons. Il devra garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements de production, tout en encadrant et organisant le travail de l’équipe maintenance.

Il sera également chargé de diagnostiquer les pannes, de proposer et de mettre en œuvre des actions d’amélioration continue, ainsi que de veiller au respect strict des normes de sécurité, d’hygiène et de qualité.

Profil recherché

Le poste requiert une expérience confirmée de plus de dix ans sur des chaînes d’embouteillage de boissons et ou d’eau. Le candidat doit disposer de solides compétences en mécanique, électricité, automatisme et maintenance industrielle.

Les qualités attendues incluent le leadership, la rigueur, l’autonomie et un fort sens des responsabilités, indispensables pour piloter des équipes techniques et assurer la continuité de la production.

Conditions proposées

L’entreprise propose un package salarial très attractif, en adéquation avec le profil et l’expérience du candidat. Le poste offre un niveau de responsabilité élevé au sein d’une entreprise en développement.

Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante :
drh@besbassa.com

Offre d’emploi : Chargé Achats et Logistique à Mohammedia

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, la société SCIEB, spécialisée dans les installations de fluides du bâtiment, recrute un Chargé Achats et Logistique pour son site basé à Mohammedia.

Missions principales

Le Chargé Achats et Logistique sera responsable de la gestion des processus d’achats, du suivi des fournisseurs et de la logistique liée aux chantiers. Il interviendra dans la planification des approvisionnements, la négociation avec les fournisseurs et la coordination des livraisons afin de garantir la disponibilité des matériaux et équipements.

Profil recherché

Le poste s’adresse à des candidats titulaires d’un diplôme Bac+3 à Bac+5 en achats, logistique, gestion, supply chain ou domaine équivalent. Une expérience dans un poste similaire est souhaitée, idéalement dans le secteur des fluides du bâtiment.

Les qualités recherchées comprennent le sens de l’organisation, la rigueur, la réactivité et l’esprit d’équipe, indispensables pour évoluer dans un environnement technique et opérationnel.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV en mentionnant l’intitulé du poste à l’adresse suivante :
recrutement@scieb.net

Pourquoi ces opportunités sont stratégiques pour votre carrière

Ces offres d’emploi reflètent les besoins croissants des entreprises en profils capables de gérer des opérations industrielles, d’assurer la maintenance d’équipements complexes et d’optimiser les chaînes d’approvisionnement. Les compétences dans ces domaines sont aujourd’hui très recherchées et offrent de réelles perspectives d’évolution professionnelle.

Intégrer une unité agroalimentaire en phase de lancement, une entreprise industrielle reconnue ou une société spécialisée dans les installations techniques permet de développer des compétences stratégiques et de construire une carrière durable.

Conclusion

Le marché de l’emploi en Algérie et au Maroc offre actuellement des opportunités attractives dans les secteurs de l’agroalimentaire, de la maintenance industrielle et de la logistique. Ces postes, destinés à des profils expérimentés et qualifiés, constituent des leviers importants de développement professionnel et de stabilité de carrière.

Les candidats sont encouragés à préparer des candidatures ciblées, structurées et professionnelles afin de maximiser leurs chances de réussite et de saisir ces opportunités à fort potentiel.