Recrutements Actuels dans le Secteur RH, Industriel et Agroalimentaire au Maroc : Opportunités à Nouaceur, Casablanca et Barika

Le marché de l’emploi au Maroc connaît une dynamique marquée par la croissance continue des secteurs industriels et agroalimentaires. Plusieurs entreprises renforcent actuellement leurs départements Ressources Humaines, techniques et administratifs afin de répondre aux besoins opérationnels. Cet article rassemble les offres d’emploi les plus récentes dans des zones stratégiques telles que Nouaceur, Sidi Maarouf et Barika, en détaillant les missions, les profils recherchés et les conditions de candidature. Il s’adresse aux professionnels expérimentés ou débutants souhaitant évoluer dans des environnements exigeants et structurés.

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1. Recrutement Urgent : Assistant RH – Contrôle du Personnel Terrain à Nouaceur

Une entreprise opérant dans le secteur agroalimentaire, située dans la zone industrielle Sapino à Nouaceur, recrute en urgence un Assistant RH chargé du contrôle du personnel terrain. Le poste est proposé en contrat CDI et s’adresse exclusivement à un candidat homme disposant d’une première expérience dans la gestion RH opérationnelle.

Missions principales

La mission centrale de ce poste consiste à assurer le contrôle et le suivi du personnel sur le terrain, composé d’environ cinquante employés. Ce rôle implique une présence régulière dans les zones de production et de logistique afin de garantir le respect des procédures internes, d’assurer le suivi des présences et de maintenir une discipline conforme aux exigences de l’entreprise.

Autres missions RH

L’Assistant RH sera amené à :

• Suivre quotidiennement les pointages, absences et retards afin de garantir la fiabilité des données de présence.

• Participer au processus de recrutement, notamment lors de la présélection et de l’intégration des nouveaux employés.

• Accompagner la gestion des procédures disciplinaires en collaboration avec la hiérarchie.

• Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers, documents contractuels et attestations.

• Contribuer à l’organisation des formations internes dispensées aux équipes.

Profil recherché

Le poste nécessite :

• Un candidat homme ayant au minimum six mois d’expérience dans une fonction similaire.

• Une bonne capacité à travailler sur le terrain, à gérer des situations diverses et à interagir avec des équipes opérationnelles.

• Une connaissance des règles disciplinaires et des bonnes pratiques RH constitue un avantage important.

Conditions et informations complémentaires

• Salaire : selon profil et expérience.

• Jours de travail : du lundi au samedi.

• Transport : non fourni par l’entreprise.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV à l’adresse suivante :
bhfoods.compta@gmail.com
Il est recommandé de préciser l’intitulé exact du poste dans l’objet de l’email pour faciliter le traitement des candidatures.

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2. Offre d’Emploi : Chargé(e) des Ressources Humaines à Sidi Maarouf – Casablanca

Une entreprise basée à Sidi Maarouf renforce son département RH et recherche un(e) Chargé(e) RH organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un sens aigu de la communication interne. Le poste implique une diversité de missions couvrant la gestion administrative, le suivi de la paie et l’accompagnement des collaborateurs.

1. Gestion administrative du personnel

Les responsabilités incluent :

• Le suivi complet des dossiers du personnel, incluant contrats, avenants, attestations et documents administratifs.

• La gestion des entrées et sorties : intégration des nouvelles recrues, préparation des documents de départ, suivi du solde de tout compte.

• La mise à jour des dossiers RH et l’archivage des documents.

2. Gestion des pointages et préparation de la paie

Cette mission comprend :

• Le contrôle quotidien des pointages pour garantir leur conformité.

• La vérification des absences, retards, congés et irrégularités.

• La préparation des variables de paie nécessaires au calcul mensuel, avec transmission au service comptable ou RH concerné.

3. Gestion des sinistres et de la mutuelle

Le Chargé RH aura également la responsabilité de :

• Déclarer les sinistres auprès de la mutuelle.

• Constituer les dossiers de remboursement et suivre leur traitement.

• Gérer les éventuels litiges avec les organismes de couverture médicale et accompagner les salariés dans leurs démarches.

4. Support RH et reporting

La mission comprend également :

• La participation aux actions RH quotidiennes et aux projets internes.

• La réalisation de reportings réguliers, incluant tableaux de bord RH et indicateurs de suivi.

• L’assistance apportée au Responsable RH dans les missions stratégiques.

Profil recherché

Le poste s’adresse aux candidats disposant :

• D’un diplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.

• D’une expérience préalable, idéalement dans l’administration RH et la gestion de la paie.

• D’une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et les logiciels de pointage.

• De qualités essentielles telles que la rigueur, la confidentialité et le sens relationnel.

Candidature

Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante :
mobadreddin@hotmail.com

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3. Recrutements Immédiats à Barika : Plusieurs Postes Clés

Une autre entreprise annonce un recrutement immédiat pour différents postes basés à Barika. Les postes exigent une disponibilité immédiate ainsi qu’une expérience confirmée dans des fonctions opérationnelles ou de gestion.

Postes à pourvoir

• Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH)

• Assistante RH

• Ingénieur en Génie des Procédés

• Responsable Maintenance

Exigences principales

Les candidats doivent :

• Justifier d’une expérience significative dans leur domaine respectif.

• Être disponibles immédiatement.

• Résider à Barika ou dans les zones environnantes.

Ces postes s’adressent à des profils souhaitant intégrer une structure dynamique nécessitant des compétences techniques et organisationnelles solides.

Candidature

Les candidatures doivent être adressées à :
Myriam.siouane24@gmail.com
Il est recommandé de mentionner l’intitulé exact du poste dans l’objet du mail.

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Conclusion

Les besoins en recrutement dans le secteur RH, industriel et agroalimentaire reflètent l’évolution constante du marché de l’emploi au Maroc et en Algérie. Les entreprises renforcent leurs équipes afin d’optimiser leur organisation interne, leur performance opérationnelle et leur compétitivité. Pour les candidats motivés, ces opportunités constituent un levier essentiel pour développer leur carrière dans des environnements structurés et exigeants. Une candidature soigneusement préparée, incluant un CV clair et cohérent, représente un atout décisif pour se démarquer et réussir son insertion professionnelle.