Opportunités d’Emploi dans le Secteur Agroalimentaire, Achats et Commercial : Recrutements en Cours au Maroc

Le marché du travail au Maroc continue de se développer, notamment dans les secteurs de l’agroalimentaire, des ressources humaines, des achats et du technico-commercial. Plusieurs entreprises implantées dans les zones industrielles du pays lancent actuellement des campagnes de recrutement pour renforcer leurs équipes. Cet article présente en détail trois offres d’emploi destinées aux professionnels souhaitant évoluer dans des environnements dynamiques et structurés.

Ces opportunités concernent les postes suivants :

• Contrôle du Personnel Terrain – Assistant RH

• Chargée d’Achat

• Technico-Commercial dans le secteur agricole

Découvrez ci-dessous les missions, les profils recherchés et les modalités de candidature.

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H1 : Recrutement d’un Assistant RH – Contrôle du Personnel Terrain à Nouaceur

H2 : Présentation du poste

Une entreprise opérant dans le secteur agroalimentaire, située dans la zone industrielle Sapino à Nouaceur, recrute un Assistant RH spécialisé dans le contrôle du personnel terrain. Ce poste s’adresse exclusivement aux candidats de sexe masculin et exige une forte présence sur le terrain ainsi qu’une grande capacité de suivi opérationnel.

Le contrat proposé est un CDI, gage de stabilité professionnelle et de développement à long terme au sein de l’entreprise.

H2 : Missions principales

Le titulaire du poste aura la responsabilité directe du contrôle et du suivi d’un effectif d’environ 50 employés. Il devra veiller au respect du règlement intérieur, de l’assiduité et du bon déroulement du travail sur le terrain.

H3 : Autres missions

En plus de la mission principale, plusieurs responsabilités RH seront confiées à l’Assistant RH :

• Suivi quotidien du pointage, des absences et des retards.

• Participation au processus de recrutement : tri des CV, présélection, intégration des nouveaux collaborateurs.

• Gestion et suivi des procédures disciplinaires.

• Traitement administratif lié au personnel : dossiers individuels, attestations, documents internes.

• Participation à l’organisation et au suivi des formations du personnel.

Ce poste requiert une excellente capacité d’organisation et un sens aigu du détail.

H2 : Profil recherché

Le candidat doit répondre aux critères suivants :

• Homme.

• Expérience minimale de six mois dans un poste similaire.

• Bonne connaissance des pratiques RH sur le terrain.

• Disponibilité pour travailler du lundi au samedi.

• Capacité à gérer une charge de travail importante et à s’adapter aux contraintes du terrain.

Le transport n’est pas assuré par l’entreprise.

H2 : Salaire et candidature

La rémunération sera définie en fonction du profil et de l’expérience du candidat.
Pour postuler, il suffit d’envoyer un CV à l’adresse suivante :

bhfoods.compta@gmail.com
Objet du mail : Contrôle du Personnel Terrain – Assistant RH

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H1 : Offre d’Emploi : Chargée d’Achat – Secteur Agroalimentaire, Casablanca

H2 : Description du poste

Une entreprise basée dans la zone industrielle de Sidi El Bernoussi recrute une Chargée d’Achat afin de renforcer son département approvisionnement. Le secteur agroalimentaire exige rigueur et réactivité, et le poste constitue une excellente opportunité pour les profils souhaitant évoluer dans un environnement structuré.

H2 : Profil recherché

Les candidats doivent justifier d’un niveau de formation allant de Bac+2 à Bac+5 dans les domaines suivants :

• Achats

• Logistique

• Gestion

• Commerce

• Supply chain

Une première expérience dans les achats ou dans l’industrie agroalimentaire constitue un atout important.

H2 : Missions et responsabilités

La Chargée d’Achat aura pour principales missions :

• Gestion des achats auprès des fournisseurs locaux et internationaux.

• Négociation des conditions d’achat : prix, délais, quantités, contrats.

• Suivi des commandes de bout en bout.

• Coordination avec les services internes : production, logistique, finance.

• Veille sur la disponibilité des matières premières et des consommables.

• Suivi des livraisons pour garantir le respect des délais.

Ces missions exigent des compétences en communication, en négociation et en gestion des priorités.

H2 : Modalités de candidature

Les candidatures doivent être envoyées par email à :
Ramzisara58@gmail.com

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H1 : Recrutement d’un Technico-Commercial – Secteur de l’Irrigation Agricole

H2 : À propos de l’entreprise

DISAGRI, entreprise spécialisée dans le matériel d’irrigation et les intrants agricoles, recrute un Technico-Commercial pour les régions de Béni Mellal-Khénifra et Marrakech. L’entreprise propose des solutions agricoles innovantes et accompagne les agriculteurs dans l’optimisation de la performance de leurs exploitations.

H2 : Profil recherché

Le poste est ouvert aux candidats disposant d’une formation minimum Bac+2, notamment dans :

• Le commerce

• L’agriculture

• L’hydraulique

• La vente technique

Une expérience minimale de trois ans dans le domaine de l’irrigation ou des intrants agricoles est indispensable. Le candidat doit également maîtriser les techniques de vente, de négociation et avoir une très bonne connaissance du monde agricole.

La mobilité est obligatoire, car le poste couvre deux régions.

H2 : Missions principales

Le Technico-Commercial assurera des responsabilités à la fois techniques et commerciales :

• Développer et fidéliser un portefeuille clients.

• Prospecter de nouveaux clients dans les zones géographiques attribuées.

• Promouvoir les équipements d’irrigation et les intrants agricoles.

• Conseiller techniquement les agriculteurs en fonction de leurs besoins.

• Assurer le suivi des commandes et la satisfaction des clients.

• Veiller à un service après-vente de qualité.

Il s’agit d’un poste stratégique qui requiert un excellent relationnel, une communication efficace et une forte autonomie.

H2 : Candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à :
contact@disagri.ma

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Conclusion

Ces offres d’emploi représentent des opportunités attractives pour les professionnels de la logistique RH, des achats et du commerce dans le secteur agricole. Chaque poste requiert des compétences spécifiques, mais tous offrent des perspectives d’évolution dans des environnements exigeants et en plein développement. Les candidats sont invités à postuler en respectant les modalités indiquées afin de maximiser leurs chances.