Opportunités de recrutement industriel et RH au Maroc : postes stratégiques à pourvoir.png)
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Le marché de l’emploi industriel et des fonctions support au Maroc connaît une dynamique soutenue, portée par la croissance des secteurs agroalimentaire, logistique, supply chain et ressources humaines. Les entreprises recherchent aujourd’hui des profils qualifiés, capables de piloter des équipes, d’optimiser les processus et de garantir la performance opérationnelle dans un environnement concurrentiel.
Dans ce contexte, plusieurs opportunités professionnelles sont actuellement ouvertes pour des profils expérimentés ou à fort potentiel, notamment pour les postes de Superviseur de production, Responsable d’Approvisionnement et Chargé(e) des Ressources Humaines. Ces fonctions jouent un rôle clé dans la continuité des activités industrielles, la maîtrise des coûts, la qualité des produits et la gestion du capital humain.
Cet article présente en détail ces offres d’emploi, les missions associées, les compétences recherchées ainsi que les modalités de candidature, afin d’aider les candidats à mieux se positionner et à préparer efficacement leur dossier.
Offre d’emploi : Superviseur de production – Secteur industriel
Présentation du poste
Dans le cadre du renforcement de ses équipes industrielles, la société NAVOC (ex SAVOLA Morocco) recrute un Superviseur de production pour son site basé à Berrechid. Ce poste stratégique vise à assurer la bonne exécution du planning de production tout en garantissant le respect des exigences de qualité, de sécurité et de performance industrielle.
Le Superviseur de production occupe une position centrale entre la direction, les équipes opérationnelles et les services support (qualité, maintenance, logistique). Il contribue directement à l’atteinte des objectifs de productivité et à l’amélioration continue des processus.
Missions principales
Le titulaire du poste sera chargé notamment de :
Mettre en œuvre et suivre le planning de production conformément aux objectifs fixés.
Superviser les opérations de fabrication, de conditionnement et de stockage.
Contrôler le respect des normes de qualité, d’hygiène et de sécurité tout au long du processus industriel.
Gérer les stocks de matières premières, d’emballages et de produits finis.
Encadrer, accompagner et former les équipes de production.
Participer à l’optimisation des processus et à la résolution des incidents opérationnels.
Assurer un reporting régulier de l’activité de production.
Profil recherché
Formation Bac+3 en Génie industriel, Production industrielle ou équivalent.
Expérience significative en environnement industriel, fortement souhaitée.
Excellente communication en langue française.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Capacité à gérer des équipes, sens de l’organisation et leadership opérationnel.
Localisation
Poste basé à Berrechid.
Modalités de candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV actualisé par email à l’adresse suivante :
Objet de l’email : Candidature Superviseur de production – NAVOC
Offre d’emploi : Responsable d’Approvisionnement
Contexte du recrutement
Dans un environnement économique marqué par la complexité des chaînes logistiques et la nécessité de sécuriser les flux, une entreprise en développement recrute un(e) Responsable d’Approvisionnement. Ce poste s’adresse à un profil confirmé, orienté performance et capable de piloter l’ensemble des opérations liées aux approvisionnements et à la gestion des stocks.
Le Responsable d’Approvisionnement joue un rôle clé dans la continuité des activités, la maîtrise des coûts et la coordination entre les fournisseurs et les équipes internes.
Missions principales
Les principales responsabilités associées à ce poste incluent :
Pilotage des approvisionnements et sécurisation des flux de matières et de produits.
Planification des besoins et gestion optimale des niveaux de stock.
Coordination avec les fournisseurs nationaux et internationaux.
Supervision opérationnelle des équipes et organisation des inventaires.
Analyse des indicateurs de performance logistique.
Mise en place de démarches d’amélioration continue et optimisation des coûts.
Profil recherché
Formation supérieure en logistique, supply chain ou commerce international.
Expertise confirmée dans la gestion des opérations d’importation et d’exportation.
Excellente maîtrise des outils de suivi, de planification et de reporting.
Capacité à gérer des environnements complexes et des volumes importants.
Leadership, rigueur, autonomie et sens de l’anticipation.
Modalités de candidature
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV par email à :
Référence à mentionner : Responsable d’Approvisionnement – 0222025
Offre d’emploi : Chargé(e) des Ressources Humaines – Casablanca
Présentation du poste
Dans le cadre d’une mission en intérim, une structure basée à Casablanca recrute un(e) Chargé(e) RH pour renforcer son département des ressources humaines. Ce poste s’adresse à un profil polyvalent, capable de gérer à la fois les aspects administratifs du personnel et les processus de recrutement.
Missions principales
Gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés.
Recrutement : tri des CV, organisation et conduite des entretiens.
Accompagnement des nouvelles recrues (onboarding).
Suivi de la paie et coordination avec le service comptable.
Gestion des actions de formation et développement des compétences.
Profil recherché
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience souhaitée dans un poste similaire.
Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.
Capacité à travailler dans un environnement structuré et dynamique.
Conditions proposées
Lieu : Casablanca.
Type de contrat : Intérim.
Salaire : entre 5 000 et 6 000 selon le profil.
Modalités de candidature
Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante :
Conclusion
Ces opportunités d’emploi reflètent les besoins actuels du marché marocain en compétences industrielles, logistiques et RH. Que vous soyez superviseur de production, expert en approvisionnement ou professionnel des ressources humaines, ces postes offrent des perspectives d’évolution intéressantes au sein d’environnements structurés et orientés performance.
Les candidats sont invités à préparer des dossiers de candidature complets et ciblés, en veillant à mettre en avant leurs compétences techniques, leur expérience terrain et leur capacité à contribuer durablement au développement de l’entreprise.
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