Offres d’emploi en Ressources Humaines et Contrôle de Gestion au Maroc : opportunités stratégiques pour une carrière stable et évolutive

Le marché de l’emploi au Maroc connaît une dynamique particulièrement favorable dans les domaines des ressources humaines, de la paie et du contrôle de gestion. Dans un contexte économique marqué par la structuration des entreprises, la digitalisation des processus internes et le renforcement de la conformité réglementaire, les profils RH et financiers sont devenus des acteurs clés de la performance et de la croissance des organisations.

Les offres d’emploi en CDI, notamment à Casablanca et dans l’axe Rabat–Salé, attirent de nombreux candidats à la recherche de stabilité professionnelle, d’un salaire compétitif et de perspectives d’évolution de carrière. Les opportunités présentées ci-dessous s’adressent à des profils qualifiés souhaitant s’inscrire dans un projet professionnel durable et structurant.

Chargé(e) Administration RH & Paie à Casablanca : un poste clé en CDI

Dans le cadre du renforcement de son équipe, une entreprise structurée et en pleine croissance basée à Casablanca recrute un(e) Chargé(e) Administration RH & Paie en contrat CDI. Ce poste stratégique joue un rôle central dans la gestion du capital humain et la conformité sociale de l’entreprise.

Les principales missions consistent à assurer la gestion administrative du personnel, incluant la rédaction et le suivi des contrats de travail, des avenants, des attestations, ainsi que la tenue des dossiers salariés. Le poste implique également le suivi rigoureux des absences, des congés et des éléments liés à la vie administrative des collaborateurs.

La préparation et la gestion de la paie marocaine constituent une mission essentielle : collecte des variables, contrôle des éléments de rémunération, suivi des bulletins de paie et coordination avec les partenaires internes ou externes. Le Chargé RH & Paie est également responsable des déclarations sociales (CNSS, AMO, CIMR, IR), garantissant le respect des obligations légales et réglementaires.

Le profil recherché correspond à un candidat titulaire d’un Bac+3 ou Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent, disposant d’une expérience confirmée de 2 à 4 ans dans un poste similaire. Une bonne maîtrise de la législation sociale marocaine, des outils informatiques et des logiciels RH/paie est indispensable. Confidentialité, rigueur, autonomie et sens de l’organisation sont des qualités essentielles pour réussir dans cette fonction.

Le poste est basé à Casablanca, avec une rémunération attractive selon le profil et l’expérience, et une prise de poste immédiate.
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV en précisant l’intitulé du poste directement à l’adresse suivante : contact@addwork.ma.

Assistante Ressources Humaines spécialisée en intérim à Casablanca

Le secteur de l’intérim connaît une croissance soutenue au Maroc, générant une forte demande pour des profils RH capables de gérer des volumes importants de collaborateurs et des processus administratifs complexes. Dans ce cadre, une entreprise recrute une Assistante Ressources Humaines disposant d’une expérience obligatoire dans le domaine de l’intérim.

Ce poste repose sur la gestion quotidienne des activités RH, notamment le suivi administratif des intérimaires, la gestion des contrats, le support au recrutement et la coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes. Une bonne connaissance des processus RH liés à l’intérim constitue un atout déterminant.

Le profil recherché se distingue par un excellent sens de l’organisation, une grande rigueur, une réactivité élevée et un bon relationnel. L’esprit d’équipe est également essentiel dans un environnement où la coordination et la gestion des priorités sont permanentes.

Le poste est basé à Casablanca et offre une opportunité intéressante pour les professionnels RH souhaitant renforcer leur expertise dans un secteur à forte employabilité.
Les candidatures doivent être envoyées directement par email à : s.aitbenhaddou@intérim.ma.

Responsable Contrôle de Gestion à Rabat–Salé : un rôle stratégique pour la performance financière

Le contrôle de gestion occupe une place centrale dans la prise de décision stratégique des entreprises, en particulier dans les secteurs structurés tels que le transport public et les délégations de service public. Dans ce contexte, un acteur majeur recrute un(e) Responsable du Service Contrôle de Gestion basé(e) sur Rabat–Salé.

Les missions principales incluent le pilotage budgétaire et financier, avec l’élaboration et le suivi du budget annuel, des forecasts et des plans à long terme (OPEX et CAPEX). Le poste implique également l’analyse des écarts entre budget et réalisé, ainsi que l’identification des causes et leviers d’optimisation.

La production de reportings mensuels à destination de la Direction et du Groupe, la mise en place de tableaux de bord et le suivi des indicateurs de performance (KPI) font partie intégrante des responsabilités. Le Responsable Contrôle de Gestion intervient également dans le suivi financier des contrats, l’analyse des engagements et l’évaluation des avenants contractuels.

Ce poste stratégique exige une forte capacité d’analyse, une excellente maîtrise d’Excel (tableaux croisés, formules avancées, analyses financières) et une aptitude à travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles (Exploitation, Maintenance, Commercial).

Le profil recherché est titulaire d’un Bac+5 en contrôle de gestion ou équivalent, avec une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire. Un excellent niveau en français est requis, ainsi qu’un bon niveau en anglais et en arabe.

Les candidats correspondant à ce profil peuvent envoyer leur candidature directement à l’adresse suivante : recrutement.transdevrabat@transdev.com.

Conclusion : des emplois à forte valeur ajoutée pour construire une carrière durable

Ces offres d’emploi en ressources humaines et contrôle de gestion représentent des opportunités concrètes pour les professionnels souhaitant accéder à un poste stable, à un contrat CDI, et à une carrière évolutive au sein d’organisations structurées.

Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, postuler rapidement, avec un CV clair et ciblé, constitue un levier essentiel pour changer de trajectoire professionnelle, améliorer son niveau de rémunération et sécuriser son avenir.