Offres de Stage et d’Emploi à Tanger et à l’International : Ressources Humaines, Contrôle de Gestion et Supervision RH

Le marché de l’emploi au Maroc et dans la région nord-africaine continue d’évoluer rapidement, porté par le développement industriel, l’expansion des groupes internationaux et la demande croissante en compétences spécialisées. Les entreprises recherchent des profils capables de contribuer à la performance opérationnelle, à l’optimisation des processus et au développement du capital humain. Cet article présente trois opportunités majeures : un stage en ressources humaines, un poste de contrôleur de gestion dans le secteur BTP, et un poste de superviseur RH au sein d’un groupe industriel international. Chaque offre s’adresse à des candidats motivés désireux d’évoluer dans un environnement structuré, exigeant et orienté résultats.

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Opportunité de Stage en Ressources Humaines à Tanger

Une entreprise basée à Tanger recherche un(e) stagiaire en ressources humaines disponible immédiatement pour rejoindre son équipe. Dans un contexte où les organisations renforcent leurs pratiques RH, ce stage représente une occasion unique d’acquérir une expérience concrète, d’apprendre aux côtés de professionnels et de se familiariser avec les outils et méthodes de gestion du capital humain.

Missions et environnement de travail

Le ou la stagiaire accompagnera l’équipe RH dans la gestion administrative, la préparation des documents internes, la participation au processus de recrutement et la communication interne. Ce type de stage permet d’acquérir des compétences essentielles en gestion des dossiers du personnel, planification des tâches, traitement des demandes internes, préparation des reporting RH et participation aux activités liées à la formation et au développement des compétences.

L’entreprise assure le transport ainsi qu’un accès à la cantine, ce qui facilite l’intégration dans l’environnement professionnel et apporte un cadre de travail confortable.

Profil recherché

Le profil attendu est un étudiant ou jeune diplômé titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines, gestion, droit social ou un autre domaine connexe. Une bonne communication orale et écrite, des aptitudes organisationnelles et un sens du travail administratif sont fortement recommandés. Ce stage représente un levier idéal pour celles et ceux qui souhaitent se lancer dans une carrière RH ou se professionnaliser encore davantage.

Candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à :
Trainee.HubHR.c@yazaki-europe.com

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Poste de Contrôleur de Gestion – Secteur BTP – Tanger

Un groupe spécialisé dans le Bâtiment et les Travaux Publics, leader sur le marché national, recrute un Contrôleur ou une Contrôleuse de Gestion pour un poste en CDI basé à Tanger. Dans le contexte du secteur BTP, où la gestion financière est décisive pour la rentabilité des projets, le rôle du contrôleur de gestion est stratégique.

Missions principales

Le contrôleur de gestion aura pour mission :

• La préparation, l’analyse et le suivi des budgets des différents projets BTP.

• La mise en place d’outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs de performance.

• L’analyse des coûts de revient et des écarts entre prévisions et réalisations.

• L’élaboration de reportings financiers destinés à la Direction Générale.

• La participation aux réunions financières mensuelles et la proposition d’actions correctives.

• La contribution à l’amélioration des processus comptables, budgétaires et organisationnels.

Ces missions exigent une compréhension approfondie des cycles financiers, une maîtrise des pratiques de contrôle de gestion et une capacité à optimiser la performance économique des projets.

Profil recherché

Le candidat idéal est titulaire d’un Bac+4 ou Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou contrôle de gestion. Une expérience de trois à cinq ans est indispensable, idéalement dans le secteur BTP, le génie civil ou la construction. La maîtrise avancée d’Excel, ainsi que l’utilisation d’ERP tels que SAP, Oracle ou Sage, est particulièrement recherchée.

Le poste requiert également de solides capacités d’analyse, un sens aigu de l’organisation, de la rigueur et une aptitude à travailler en équipe. Les compétences communicationnelles facilitent la coordination avec les différentes directions, notamment la direction financière, la direction technique et les chefs de projets.

Compétences clés

• Contrôle budgétaire et gestion des coûts.

• Élaboration et suivi de tableaux de bord financiers.

• Reporting et analyse de performance.

• Connaissance des spécificités financières propres au secteur BTP.

Candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV à :
batiglorious.rh24@gmail.com

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Superviseur Ressources Humaines – Groupe Industriel International

Un groupe industriel international recherche un(e) Superviseur Ressources Humaines afin d’assurer la gestion stratégique et opérationnelle du capital humain. Ce poste s’adresse à des candidats expérimentés dotés d’un sens du leadership, d’une capacité d’analyse et d’une maîtrise des normes RH locales et internationales.

Responsabilités principales

Le superviseur RH pilotera l’ensemble des fonctions ressources humaines :

• Gestion administrative du personnel : dossiers, contrats, absences et congés.

• Élaboration et contrôle des éléments variables de paie.

• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.

• Développement des compétences et gestion des plans de formation.

• Suivi des évaluations annuelles, appui aux managers et accompagnement des équipes.

• Relations sociales, gestion des conflits, maintien d’un climat de travail sain.

• Reporting RH, suivi des indicateurs clés tels que le turnover, l’absentéisme et le budget formation.

• Veille juridique en droit du travail, notamment en droit algérien.

• Promotion des valeurs du groupe et actions liées à la culture d’entreprise.

Ce poste implique également une dimension stratégique, notamment dans l’accompagnement de la transformation RH et la mise en œuvre de projets transverses.

Profil recherché

Le ou la candidate doit posséder une formation Bac+4 ou Bac+5 en ressources humaines, management ou droit du travail. Une expérience minimum de cinq ans est requise, idéalement dans une PME ou une filiale de groupe international.

Les compétences techniques incluent :

• La maîtrise du droit du travail algérien.

• L’expérience en gestion de paie, formation et recrutement.

• L’utilisation d’outils SIRH, Excel et PowerPoint.

Le poste requiert également du leadership, un excellent sens relationnel, de la confidentialité, de l’autonomie et une communication fluide en français et en anglais.

Candidature

Pour postuler, envoyer un CV à :
recrutement3@imsgroup.fr

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Conclusion

Ces trois opportunités reflètent la forte demande en compétences dans les domaines des ressources humaines, du contrôle de gestion et du management opérationnel. Elles offrent un cadre idéal pour les professionnels souhaitant évoluer dans des environnements structurés, développer leur expertise et contribuer à la performance globale des organisations. Les entreprises recherchent des profils motivés, rigoureux et capables de s’adapter aux transformations du marché.

Que vous soyez jeune diplômé à la recherche d’une première expérience ou professionnel confirmé en quête d’un nouveau défi, ces offres représentent une réelle occasion de progression. Les candidatures sont à transmettre directement aux adresses indiquées pour chaque poste.