Emploi au Maroc et en Algérie : opportunités dans la construction, la logistique et les ressources humaines
Le marché de l’emploi au Maghreb continue de se développer, notamment dans les domaines de la construction, de la logistique et de la gestion des ressources humaines. Ces secteurs, en constante évolution, offrent des perspectives de carrière intéressantes aux candidats à la recherche de stabilité et d’opportunités de croissance.
Dans cet article, nous présentons trois offres récentes proposées par des entreprises basées à Casablanca et en Algérie, illustrant la diversité des postes disponibles et les compétences actuellement recherchées par les employeurs.
1. Responsable des achats – Secteur Construction – Casablanca
Dans le cadre de l’expansion de ses activités, une entreprise spécialisée dans les projets de construction recherche un Responsable des achats expérimenté. Ce poste stratégique vise à renforcer la performance du département achats, élément clé dans la réussite de tout projet BTP.
Missions principales :
Le ou la responsable aura pour mission d’assurer la planification, la négociation et la gestion des achats liés aux projets de construction. Il devra évaluer les besoins internes, sélectionner les fournisseurs, négocier les conditions d’achat et veiller au respect des budgets et des délais. La maîtrise des procédures d’appel d’offres, la connaissance du marché local et la capacité à anticiper les besoins en matériaux et équipements sont essentielles pour ce poste.
Profil recherché :
Le candidat idéal dispose d’une formation supérieure (Bac+5 en gestion, commerce ou équivalent) et justifie d’une expérience confirmée dans le secteur du BTP. La rigueur, le sens de la négociation, ainsi qu’une bonne connaissance des outils de gestion des achats sont indispensables.
Les candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : cartelsalma09@gmail.com
Ce poste représente une réelle opportunité pour les professionnels souhaitant évoluer dans le domaine de la construction au Maroc, au sein d’une structure dynamique et ambitieuse.
2. Gestionnaire de stock – Dreamy (Koléa, Algérie)
La société Dreamy, implantée à Koléa, recrute actuellement un Gestionnaire de stock pour accompagner son développement. Ce poste est essentiel au bon fonctionnement de la chaîne logistique de l’entreprise.
Missions principales :
Le Gestionnaire de stock sera chargé de la réception et du contrôle des livraisons, de l’enregistrement des mouvements de stock et de la tenue à jour des inventaires. Il devra également garantir le bon rangement et l’organisation de l’entrepôt, assurer un suivi rigoureux des niveaux de stock et signaler toute anomalie (rupture, surstock ou écart d’inventaire). Une étroite collaboration avec le responsable logistique permettra d’optimiser les flux et de renforcer la fiabilité des données.
Profil recherché :
Ce poste s’adresse aux candidats titulaires d’un Bac+2 ou équivalent en logistique, gestion ou comptabilité. Une première expérience en gestion de stock est souhaitée.
Les compétences clés incluent la maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et les logiciels de gestion d’inventaire. La rigueur, l’organisation et l’esprit d’équipe constituent des qualités essentielles pour réussir dans cette fonction.
Conditions du poste :
Le contrat proposé est un CDD à temps plein, avec possibilité de renouvellement selon les performances. La disponibilité immédiate est un atout important.
Les candidatures doivent être adressées à : grh@dreamy.dz
Ce poste représente une opportunité idéale pour les jeunes diplômés ou professionnels souhaitant s’intégrer dans un environnement structuré et contribuer activement à l’efficacité de la logistique d’entreprise.
3. Superviseur RH – Casablanca (débutant accepté)
Une entreprise installée à Casablanca est actuellement à la recherche d’un Superviseur en Ressources Humaines. Ce poste s’adresse particulièrement aux jeunes diplômés titulaires d’un Bac+5 en gestion des ressources humaines, désireux de débuter une carrière dans ce domaine stratégique.
Missions principales :
Le Superviseur RH aura pour rôle de participer à la gestion des relations sociales, à la mise à jour des dossiers du personnel et au suivi des indicateurs de performance RH. Il sera également chargé d’assurer une veille juridique en lien avec le code du travail et les affaires sociales.
La fonction exige la capacité à rédiger des documents administratifs et à piloter la performance du service à travers des reportings réguliers. Une approche orientée résultats et une forte capacité d’analyse et de synthèse sont essentielles pour évoluer rapidement dans cette position.
Compétences attendues :
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Bonne connaissance de la législation du travail.
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Maîtrise des outils de reporting et de suivi RH.
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Excellentes compétences rédactionnelles.
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Capacité à gérer le stress et à résoudre les conflits.
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Sens du service et esprit d’équipe.
Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : recrutement.professionnel20@gmail.com
Ce poste constitue une excellente occasion pour les jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience dans les ressources humaines, tout en développant leurs compétences dans un environnement professionnel stimulant.
Des opportunités de carrière variées dans des secteurs clés
Ces trois offres illustrent la diversité des besoins des entreprises au Maroc et en Algérie. Le secteur du BTP continue d’attirer des profils expérimentés, tandis que la logistique et les ressources humaines offrent des perspectives solides pour les jeunes diplômés.
La maîtrise des outils numériques, la capacité d’adaptation et la rigueur professionnelle sont aujourd’hui des qualités indispensables pour réussir dans ces métiers.
Le marché du travail maghrébin connaît une évolution significative, portée par les grands projets d’infrastructure, la modernisation des services et le développement des PME. Pour les candidats motivés, ces opportunités représentent un levier de croissance professionnelle et une porte d’entrée vers des carrières prometteuses.
