Recrutement au Maroc et en Algérie : HSE, Ressources Humaines et Hôtellerie
Le marché de l’emploi au Maroc et en Algérie connaît une dynamique particulière, portée par de grands projets d’infrastructures, le développement régional et l’essor du secteur hôtelier. Les entreprises recherchent activement des profils qualifiés pour répondre à leurs besoins opérationnels. Cet article met en lumière trois offres récentes qui témoignent de cette demande : un poste dans la sécurité et la santé au travail (HSE) lié au projet ferroviaire marocain, une opportunité en ressources humaines dans la région d’Agadir, et plusieurs postes en hôtellerie haut de gamme à Oran, en Algérie.
Casablanca : Recrutement d’un animateur HSE pour le projet ferroviaire
Dans le cadre du projet d’augmentation de la capacité ferroviaire entre Kénitra et Marrakech, au niveau du hub de Casablanca, l’entreprise CREC4 recrute un animateur HSE. Ce projet d’envergure vise à moderniser le réseau ferroviaire marocain et renforcer sa capacité à absorber la croissance des flux de voyageurs et de marchandises.
Missions principales :
L’animateur HSE aura pour rôle de :
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Veiller à l’application des consignes de sécurité et d’hygiène définies par la direction.
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Rédiger la documentation HSE en conformité avec les réglementations en vigueur.
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Assurer une communication efficace avec la maîtrise d’ouvrage (MOA) et la maîtrise d’œuvre (MOE).
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Participer activement à la prévention des risques professionnels et à la sensibilisation des équipes.
Profil recherché :
Le candidat doit impérativement maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de rédiger des rapports clairs et précis. Un bon sens de communication est indispensable pour interagir avec les différents acteurs du projet.
Conditions proposées :
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Poste basé à Casablanca.
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Rémunération : entre 5 000 et 7 000 dirhams par mois, selon le profil et l’expérience.
Candidature : Les intéressés peuvent envoyer leur CV à l’adresse suivante : 948921416@qq.com (à l’attention de M. Cheng, responsable HSE).
Région d’Agadir : opportunité en Ressources Humaines
Un poste d’Assistant(e) RH est actuellement ouvert à Chtouka Ait Baha, dans la région d’Agadir. Cette offre représente une belle opportunité pour les jeunes diplômés ou professionnels souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et contribuer au développement des ressources humaines au sein d’une entreprise structurée.
Missions principales :
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Gérer les dossiers administratifs du personnel : contrats, absences, congés, pièces justificatives.
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Participer au recrutement : rédaction et diffusion d’offres, présélection de candidatures, organisation d’entretiens.
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Préparer la paie et assurer le suivi des déclarations sociales.
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Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration.
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Contribuer à divers projets RH tels que la digitalisation, le reporting et le suivi des obligations légales.
Profil recherché :
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Formation Bac+2 ou plus en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
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Une première expérience en administration RH ou en recrutement est un atout.
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Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).
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Rigueur, organisation, discrétion et esprit d’équipe.
Détails pratiques :
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Lieu : Chtouka Ait Baha – Agadir.
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Disponibilité : immédiate ou à convenir.
Candidature : Envoyez votre CV à recrutementmaroc26@gmail.com avec l’objet suivant : Candidature – Assistant(e) RH.
Oran : plusieurs postes ouverts dans l’hôtellerie
Le secteur hôtelier algérien poursuit son expansion, notamment dans la ville d’Oran, où un hôtel 4 étoiles recrute actuellement plusieurs profils stratégiques. Ces postes concernent aussi bien la gestion opérationnelle que les services de support, avec des salaires motivants et des perspectives de carrière intéressantes.
Postes à pourvoir :
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Secrétaire de direction : expérience exigée dans le secteur hôtelier.
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Responsable commercial : expérience confirmée dans un poste similaire à Oran ; une ancienne chef de réception d’hôtel 4 étoiles peut convenir pour ce poste.
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Gouvernante : capacité à organiser et superviser les équipes de nettoyage et d’entretien.
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Responsable maintenance : expérience en gestion technique des installations hôtelières.
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Chef de sécurité : expertise requise dans la mise en place et le suivi des protocoles de sécurité en hôtellerie.
Profil recherché :
Tous les candidats doivent justifier d’une expérience confirmée dans le domaine hôtelier, en lien direct avec le poste visé. Le professionnalisme, la rigueur et le sens du service client sont essentiels pour ces fonctions.
Candidature : Les intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante : samitrabelesi66@gmail.com.
Analyse des tendances du recrutement
Ces offres illustrent la diversité des opportunités disponibles actuellement au Maroc et en Algérie :
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Le secteur ferroviaire : avec le projet Kénitra–Marrakech, Casablanca se confirme comme un pôle stratégique pour l’ingénierie et la sécurité au travail. Les profils HSE sont très recherchés, compte tenu des exigences réglementaires et de la complexité des projets.
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Les ressources humaines : dans la région d’Agadir, la demande en assistants RH traduit la volonté des entreprises de professionnaliser la gestion du capital humain et d’améliorer la performance interne.
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L’hôtellerie à Oran : avec la montée en gamme des établissements, les postes en gestion, maintenance et sécurité se multiplient. L’expérience hôtelière est ici un critère déterminant.
Conclusion
Les opportunités d’emploi au Maghreb s’élargissent dans des secteurs clés tels que le ferroviaire, les ressources humaines et l’hôtellerie. Ces postes exigent des compétences spécifiques, mais offrent en retour des perspectives de carrière enrichissantes. Les candidats motivés, qualifiés et dotés d’un esprit d’équipe ont de réelles chances de réussir dans ces environnements en pleine croissance.
Qu’il s’agisse de Casablanca, Agadir ou Oran, ces régions se positionnent comme des pôles d’attractivité pour les talents désireux de construire une carrière solide et valorisante.
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