Recrutement au Maroc : nouvelles opportunités en commerce, achats, marketing et service client
Découvrez plusieurs offres d’emploi à Casablanca, Fès et dans d’autres villes, ainsi que des postes en achats internationaux en Tunisie et en Turquie. Consultez les missions, les compétences recherchées et les modalités de candidature avant d’envoyer votre CV.
Vous recherchez un emploi au Maroc dans le commerce, la gestion d’un point de vente, les achats internationaux, le marketing digital ou la relation client ? Plusieurs entreprises renforcent leurs équipes et recherchent des profils organisés, motivés et capables de contribuer à leur développement.
Cette sélection présente quatre annonces de recrutement couvrant différents métiers : responsable de magasin commercial à Casablanca, acheteurs internationaux dans trois villes, chargé de marketing digital et graphiste à Casablanca, ainsi que chargé de clientèle spécialisé dans le service après-vente à Fès et Casablanca.
Que vous soyez un professionnel expérimenté ou un candidat souhaitant poursuivre sa carrière dans un secteur dynamique, prenez le temps de vérifier les exigences de chaque poste. Vous trouverez ci-dessous les principales responsabilités, les qualifications demandées et les coordonnées de candidature communiquées dans les annonces.
1. MaVieQueJ’Adore recrute un Responsable de Magasin Commercial à Casablanca
L’entreprise MaVieQueJ’Adore recherche un Responsable de Magasin Commercial pour piloter l’activité de son point de vente à Casablanca. Ce poste s’adresse à une personne ayant le sens du commerce, des capacités de management et une orientation marquée vers les résultats et la satisfaction client.
Le responsable de magasin joue un rôle essentiel dans le développement du chiffre d’affaires, l’organisation de l’équipe commerciale et la qualité de l’expérience proposée aux clients. Il veille également à la bonne présentation des produits et au respect des procédures internes.
Missions principales
- Développer le chiffre d’affaires et suivre l’atteinte des objectifs commerciaux.
- Analyser les indicateurs de performance, notamment les ventes, le panier moyen et le taux de transformation.
- Mettre en place des actions d’amélioration pour dynamiser les ventes et fidéliser la clientèle.
- Encadrer, motiver et accompagner l’équipe de vente dans ses activités quotidiennes.
- Organiser les plannings et répartir les tâches en fonction des besoins du magasin.
- Former les collaborateurs aux techniques de vente et à la qualité de la relation client.
- Assurer le suivi des stocks, la disponibilité des produits et le rangement des articles.
- Contrôler le merchandising, l’étiquetage, l’affichage des prix et la présentation générale du point de vente.
- Préparer les reportings et communiquer les résultats à la direction.
Profil recherché
Les candidats doivent disposer d’une formation en commerce, gestion, management ou dans un domaine similaire. Une expérience professionnelle de deux à trois ans minimum dans la gestion d’un magasin, le management commercial ou un poste équivalent est demandée. Une expérience dans le prêt-à-porter, les chaussures, les accessoires ou le commerce de détail constitue un avantage.
Le poste nécessite également de bonnes compétences en gestion d’équipe, une maîtrise des techniques de vente, un sens de l’organisation et une capacité à gérer plusieurs priorités. Le leadership, l’esprit d’initiative, la communication et l’orientation client sont des qualités importantes pour réussir dans cette fonction.
Entreprise : MaVieQueJ’Adore
Intitulé : Responsable de Magasin Commercial
Localisation : Casablanca, Maroc
Expérience demandée : 2 à 3 ans minimum
E-mail de candidature : recrutement@ma-vie.ma
Objet : Candidature – Responsable de Magasin Casablanca
Pour postuler, préparez un CV à jour mettant en évidence vos résultats commerciaux, votre expérience en management et les responsabilités que vous avez déjà exercées dans un point de vente.
Envoyer ma candidature2. Recrutement d’Acheteurs Internationaux à Izmir, Casablanca et Sousse
Une équipe de recrutement recherche des professionnels des achats internationaux pour plusieurs localisations : Izmir en Turquie, Casablanca au Maroc et Sousse en Tunisie. Les profils recherchés doivent notamment maîtriser l’anglais ou l’espagnol selon la ville et le poste concerné.
Les achats internationaux contribuent directement à la gestion des fournisseurs, à l’approvisionnement et à la coordination des échanges commerciaux entre différents marchés. Les professionnels de ce domaine doivent être capables de communiquer avec des interlocuteurs internationaux, d’organiser les informations liées aux achats et de participer au suivi des opérations.
Postes et langues recherchées
- Acheteur international à Izmir, Turquie : profil anglophone.
- Acheteur international à Casablanca, Maroc : profil hispanophone.
- Acheteur international à Sousse, Tunisie : profil anglophone.
Compétences utiles pour ce type de fonction
Les candidats intéressés par les achats internationaux peuvent valoriser leur capacité à communiquer dans une langue étrangère, leur sens de la négociation, leur organisation et leur aptitude à travailler avec plusieurs interlocuteurs. La rigueur, le suivi des dossiers et la compréhension des enjeux commerciaux sont également des atouts pour évoluer dans un environnement international.
Les missions détaillées, le niveau d’études, l’expérience exigée, la rémunération et les conditions contractuelles ne sont pas précisés dans l’annonce initiale. Il est donc recommandé de demander ces informations au recruteur avant de prendre une décision.
Fonction : Acheteur international
Villes : Izmir, Casablanca et Sousse
Langues mentionnées : anglais ou espagnol selon le poste
Contact : hamza.gammoudi@ozeol.com
Candidature : CV par e-mail ou message direct au recruteur
Dans votre message, indiquez clairement la ville qui vous intéresse, les langues que vous maîtrisez et votre expérience dans les achats, l’approvisionnement ou le commerce international. Cela permettra au recruteur d’identifier plus facilement le poste correspondant à votre profil.
Postuler au poste d’acheteur international3. TYTHON recrute un Chargé de Marketing Digital et un Graphiste à Casablanca
TYTHON renforce son équipe et recherche des profils créatifs pour accompagner le développement de ses activités. Deux fonctions sont concernées par cette annonce : Chargé de Marketing Digital et Graphiste ou Graphic Designer.
Ces métiers s’adressent à des candidats intéressés par la communication numérique, la création de contenu, la visibilité des marques et la conception de supports visuels. Ils impliquent une collaboration avec les équipes de l’entreprise afin de développer une communication cohérente sur les différents canaux digitaux.
Poste 1 : Chargé de Marketing Digital
Le Chargé de Marketing Digital participe à la conception et à l’exécution des actions de communication en ligne. Il contribue à la visibilité de l’entreprise, à l’animation des réseaux sociaux et au suivi des campagnes numériques.
Missions principales :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de marketing digital.
- Gérer les réseaux sociaux et assurer la régularité des publications.
- Créer des contenus attractifs adaptés aux audiences ciblées.
- Participer à la préparation et à la gestion des campagnes publicitaires digitales.
- Analyser les performances des actions marketing et proposer des améliorations.
- Suivre les tendances du marketing numérique et les nouvelles pratiques de communication.
Profil recherché : formation en marketing digital, communication ou domaine similaire, bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils de marketing, créativité, capacités rédactionnelles, organisation et esprit d’équipe. La connaissance des outils d’analyse et de gestion des campagnes constitue un atout.
Poste 2 : Graphiste / Graphic Designer
Le Graphiste est chargé de concevoir des visuels destinés aux réseaux sociaux et aux différents supports de communication de l’entreprise. Il travaille en coordination avec l’équipe marketing pour assurer la cohérence de l’identité visuelle et la qualité des créations.
Missions principales :
- Créer des visuels pour les réseaux sociaux et les campagnes de communication.
- Concevoir des affiches, bannières, présentations et supports publicitaires.
- Participer au développement de l’identité visuelle des projets.
- Proposer des concepts graphiques adaptés aux différents supports numériques.
- Collaborer avec l’équipe marketing et respecter les délais de production.
Profil recherché : formation en design graphique, communication visuelle ou domaine équivalent. La maîtrise d’outils tels qu’Adobe Photoshop, Adobe Illustrator et Canva est recherchée. Le sens esthétique, la créativité et le souci du détail sont importants. Des compétences en montage vidéo ou en animation graphique peuvent constituer un avantage.
Pourquoi rejoindre TYTHON ?
Selon l’annonce, ces postes offrent l’occasion de participer à des projets stimulants, de développer ses compétences et de contribuer à la croissance et à la visibilité des activités de l’entreprise. Les candidats peuvent présenter leurs réalisations et leurs expériences afin de mieux illustrer leur savoir-faire.
Entreprise : TYTHON
Postes : Chargé de Marketing Digital et Graphiste
Localisation : Casablanca, Maroc
Contact : WIDAD.ENNAJI@TYTHON.ORG
Pour le poste de graphiste : joindre également un portfolio
Dans votre e-mail, précisez le poste souhaité dans l’objet. Pour une candidature en graphisme, sélectionnez des créations représentatives de votre travail et transmettez un portfolio accessible. Pour le marketing digital, mettez en avant vos compétences en réseaux sociaux, en création de contenu et en analyse des performances.
Envoyer mon CV à TYTHON4. Metraco recrute un Chargé de Clientèle SAV à Fès et Casablanca
Metraco recherche un Chargé de Clientèle spécialisé dans le Service Après-Vente (SAV) pour ses activités à Fès et Casablanca. L’annonce indique un contrat à durée indéterminée (CDI) et un poste à temps plein.
Le chargé de clientèle SAV accompagne les clients après leur achat, assure le suivi des demandes et contribue à la résolution des réclamations. Il travaille en coordination avec les équipes techniques afin d’apporter des réponses adaptées et de garantir un suivi rigoureux des dossiers.
Missions principales
- Accueillir les clients et prendre en charge leurs demandes de manière proactive.
- Assurer le suivi des dossiers de service après-vente.
- Coordonner les demandes avec les équipes techniques concernées.
- Gérer les réclamations et contribuer à la résolution des problèmes rencontrés par les clients.
- Suivre les procédures de retour et communiquer les informations nécessaires.
- Mettre à jour les bases de données et assurer le reporting des activités.
Profil recherché
Le poste s’adresse aux candidats titulaires d’un Bac+2 ou Bac+3 en commerce, gestion de la relation client ou formation équivalente. Une première expérience réussie dans un service client ou un service après-vente est demandée.
Une excellente maîtrise du français et de l’arabe, à l’oral comme à l’écrit, est nécessaire. Le candidat doit également faire preuve d’écoute, de patience, de diplomatie et d’une bonne capacité à rechercher des solutions. La rigueur dans le suivi des demandes et la qualité de communication sont essentielles pour assurer une expérience client satisfaisante.
Entreprise : Metraco
Intitulé : Chargé de Clientèle – Service Après-Vente
Villes : Fès et Casablanca
Contrat : CDI, temps plein
Formation : Bac+2 ou Bac+3
Contact : jobs@metraco.ma
Objet : indiquer le poste et la ville de préférence
Pour postuler, envoyez un CV à jour en précisant si vous privilégiez Fès ou Casablanca. Dans votre message, décrivez brièvement votre expérience en relation client, en gestion des réclamations ou en suivi des dossiers SAV.
Postuler au poste SAVComment préparer une candidature efficace ?
Une candidature claire et adaptée au poste permet au recruteur de comprendre rapidement votre parcours et vos compétences. Avant d’envoyer votre CV, vérifiez que les informations présentées correspondent aux exigences de l’annonce et que vos coordonnées sont à jour.
1. Adapter le CV à l’offre d’emploi
Mettez en évidence les expériences directement liées au poste recherché. Pour un poste commercial, soulignez vos responsabilités en vente, en gestion d’équipe et en suivi des objectifs. Pour les achats internationaux, précisez les langues maîtrisées et les expériences pertinentes en approvisionnement ou en négociation. Pour le marketing digital et le graphisme, présentez les outils utilisés et les projets réalisés. Pour le SAV, valorisez votre expérience dans la gestion des demandes clients et des réclamations.
2. Utiliser un objet d’e-mail précis
L’objet du message doit mentionner l’intitulé exact du poste. Lorsqu’une ville est demandée, indiquez également votre préférence géographique. Cette présentation facilite le traitement des candidatures et limite les risques de confusion entre plusieurs postes.
3. Rédiger un message professionnel
Accompagnez votre CV d’un court texte de présentation. Expliquez le poste visé, résumez votre expérience pertinente et indiquez pourquoi votre profil correspond aux besoins annoncés. Relisez votre message avant l’envoi et vérifiez que la bonne pièce jointe est présente.
4. Préparer un éventuel entretien
Renseignez-vous sur l’entreprise et préparez des exemples concrets illustrant vos compétences. Un responsable de magasin peut préparer des exemples de résultats commerciaux ou de management. Un acheteur peut expliquer sa méthode de suivi des fournisseurs. Un candidat en marketing peut présenter une campagne ou un projet. Un profil SAV peut décrire sa manière de traiter une réclamation difficile.
5. Vérifier les conditions du poste
Lorsque l’annonce ne précise pas le salaire, les avantages, les horaires ou la date de prise de poste, demandez ces renseignements directement au recruteur. Vérifiez également les modalités du contrat et le lieu de travail avant d’accepter une proposition. Ne transmettez pas de paiement pour obtenir un entretien ou garantir une embauche.
Consultez également les autres offres d’emploi
Pour découvrir d’autres opportunités professionnelles, consultez régulièrement les annonces publiées sur Modiami.com. Vous pouvez explorer les offres disponibles et rechercher des postes selon votre secteur d’activité, votre expérience ou votre ville de préférence.
Questions fréquentes sur ces offres d’emploi
Quels postes sont présentés dans cet article ?
Les annonces concernent un Responsable de Magasin Commercial, des Acheteurs Internationaux, un Chargé de Marketing Digital, un Graphiste et un Chargé de Clientèle spécialisé en Service Après-Vente.
Quelles villes sont concernées par ces recrutements ?
Les opportunités comprennent Casablanca et Fès au Maroc, ainsi que des postes d’acheteur international à Izmir en Turquie et à Sousse en Tunisie.
Comment envoyer sa candidature ?
Utilisez l’adresse e-mail indiquée dans la section correspondant au poste souhaité. Précisez l’intitulé du poste dans l’objet et joignez un CV à jour. Pour le poste de graphiste chez TYTHON, ajoutez également un portfolio.
Les offres indiquent-elles toutes un salaire ?
Non. Les annonces fournies ne précisent pas de rémunération pour ces postes. Les candidats peuvent demander les informations relatives au salaire et aux avantages au recruteur pendant le processus de candidature.
Le poste de Chargé de Clientèle SAV est-il en CDI ?
Oui. L’annonce de Metraco précise un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein, avec des localisations à Fès et Casablanca.
Comment augmenter ses chances d’être contacté ?
Adaptez votre CV aux missions du poste, indiquez clairement votre ville de préférence lorsque cela est demandé et fournissez des coordonnées exactes. Une candidature complète, claire et professionnelle facilite l’examen de votre profil.
Les informations de cet article sont présentées à partir des annonces communiquées. Les conditions de recrutement peuvent évoluer ; vérifiez les détails auprès de l’employeur avant de transmettre votre candidature.
Modiami.com partage des opportunités professionnelles afin d’aider les candidats à découvrir des offres correspondant à leurs compétences et à leur projet de carrière. La publication d’une annonce ne constitue pas une garantie d’embauche.